Qui sommes-nous ?

A propos de LUNI Consulting

Forte d'une expertise de plus de 15 ans dans le pilotage et le management des Hommes, LUNI Consulting vous propose des solutions en ressources humaines, pour vous accompagner dans votre stratégie RH.

Proposition des valeurs

Augmenter la productivité de vos équipes et pérenniser les emplois, en vous accompagnant à placer l'humain au cœur de votre stratégie d'entreprise.

Mettre en œuvre un diagnostic personnalisé, pour vous proposer des outils de pilotage RH unique. Lever les freins psychologiques et techniques de vos équipes face au changement en les accompagnant dans la prise en main des outils.

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Venez nous voir


  •   10 de l’avenue BATETELA, quartier les cliniques, Commune de la GOMBE, KINSHASA RDC
  •    Tel: +243 97 86 63 649

Notre Approche - Votre solution

Nos Services d’Accompagnement Professionnel

Audit

Analyse des pratiques RH et audits sociaux pour identifier les axes d'amélioration.

Formation, Management et Leadership

Développement de compétences en management adaptatif et leadership situationnel.

Conduite & Accompagnement du Changement

Accompagnement opérationnel et pédagogique sur site pour faciliter la transformation.

Ateliers de Co-Développement

Échanges entre pairs pour confronter les pratiques et développer l’agilité situationnelle.

Coaching Individuel & Collectif

Coaching personnalisé pour renforcer les performances individuelles et d'équipe.

approche

Une approche Adaptable & une Gestion rigoureuse

Pourquoi nous choisir ?

  • Compréhension des problématiques opérationnelles
  • Double compétence du consultant : auditeur & formateur
  • Formation sur site & à la carte construite à partir des axes de progrès observés
  • Feed-back individualisé
  • Suivi du plan d’action et contre-visite
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Notre accompagnement

RECRUTEMENT ET SALAIRES

  1. Besoins en recrutement / Processus de recrutement / intégration et suivi sur le poste
  2. Réalisation du contrat de travail / déclaration du salarié / Fiche de poste
  3. Fiches de paie et dossier du personnel, feuilles de pointage mensuel
  4. Déclaration sociale nominative / mutuelle / prévoyance
  5. Entretien annuel des salariés

STRATEGIE DE GESTION RH BDESE

  1. Besoins en ressources humaines selon la stratégie de la direction
  2. Plan et politiques RH alignés sur la stratégie globale
  3. Indicateur de la performance RH
  4. Réalisation de la BDESE

Contactez-nous pour une consultation personnalisée.